Erfahrungswerte aus tausenden Stellen und Branchen: Das System berechnet vorab, ob sich die Stelle für eine Einstellungsgarantie qualifiziert.
KI-Score
7.1
180+ Unternehmen setzen bereits auf AtexJobs
Investiert, gewartet, eingestellt. Und nach der Probezeit stehen Sie wieder bei Null. Am Ende zählt nicht die Einstellung. Es zählt, wer nach sechs Monaten noch da ist.
Unbesetzt
7/10
Ø Verweildauer
87 Tage
CNC-Fräservor 2 MonatenGekündigt
Assistenzvor 2 MonatenGekündigt
Schweißervor 2 MonatenGekündigtTausende Euro Vorab-Investition. Eine Garantie, die nur auf dem Papier existiert und qualifizierte Bewerber, die nie kamen.
Übersicht
42
Bewerbungen
1
Eingestellt
Die beste Recruiting-Lösung ist individuell
Aus über 5 Jahren Erfahrung wissen wir, welche Methoden in Ihrer Branche funktionieren. Ihre Lösung stellen wir individuell zusammen, um qualifizierte Kandidaten für Sie zu gewinnen.
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Noch nichts ausgewählt
Das Modell
Auf eine einzelne Stellenanzeige kommen heute immer weniger Bewerbungen – und jede Woche Vakanz kostet Geld. Deshalb warten wir nicht auf Anzeigen: Über unseren eigenen Talentpool, den KI-Recruiting-Agenten und Kampagnen auf Meta, TikTok, Xing & Co. fließen laufend Bewerbungen in einen zentralen Pool. Sie schalten nichts und sichten keinen Stapel – Sie bekommen fertige, telefonisch geprüfte Kandidaten.
Talent-Datenbank
80.000+ Profile
KI-Recruiting-Agent
Active Sourcing
Meta
Facebook & Instagram
TikTok
Kurzvideo-Recruiting
Fach- & Führungskräfte
Indeed
Jobsuche Nr. 1
Stepstone
Premium-Jobbörse
Business-Netzwerk DACH
Kleinanzeigen
ehem. eBay
Kandidaten-Pool
80.000+
Kandidaten im Talentpool
Ihre offene Stelle
Das AtexJobs-System
Jede Bewerbung wird innerhalb von 24 h telefonisch vorqualifiziert.
Wählen Sie Ihren Kandidaten:
Mechatroniker
Elektrikergeselle
Quereinsteiger
ElektrikermeisterKandidaten werden über die eigene Datenbank identifiziert und persönlich kontaktiert.
Bewerbercheck ✓
Steuerfachangestellte
Kampagnen erreichen Kandidaten auf 28+ Plattformen, individuell pro Stelle.
80.000+ Kandidaten, ausgewertet nach 23 Wechselmotiven.
Mehrere Berührungspunkte führen zu Bewerbungen mit aktivem Interesse.
14.318 € / Stelle
Formel: Jahresgehalt ÷ 220 Arbeitstage × 1,75 Vakanzfaktor × Recruitingzeit
Gespräch vereinbaren›Aktuelle Besetzungen
Ein Auszug aus den letzten Wochen – Positionen, die über das AtexJobs-System besetzt wurden.
Alle Angaben aus abgeschlossenen Projekten. Firmennamen auf Wunsch der Kunden anonymisiert.
Überzeugen Sie sich selbst
Förder-Check: Bei Erfüllung der Kriterien profitieren Sie von einer Bezuschussung durch das BAFA-Programm.
In 60 Sekunden. Unverbindlich
Angebot AG26375
Förderungscheck
Echte Zahlen aus sechs Jahren Mittelstand.
+280 zufriedene Kunden/Partner
92 %
Besetzungsquote
28 Tage
Ø bis zur ersten Einstellung
4.100+
Einstellungen seit 2018
1.200+
Erfolgreiche Projekte
Überzeugen Sie sich selbst
Score-Mechanik: Ab einem Schwellwert erhalten Sie die Garantie schriftlich – ohne Kleingedrucktes.
In 60 Sekunden. Unverbindlich
Kandidatenreise
Kandidaten googeln das Unternehmen, prüfen Instagram und Karriereseite, bevor sie sich bewerben. Jeder Kontaktpunkt entscheidet über Bewerbung oder Absprung.
Authentische Einblicke in Team und Alltag schaffen Vertrauen, bevor der erste Kontakt entsteht.
Eine klare, mobile Karriereseite mit echten Bildern und einer Bewerbung in unter zwei Minuten.
Der Gesamteindruck des Unternehmens entscheidet, ob ein Kandidat sich überhaupt bewirbt.
Referenz · Steuerkanzlei
Murr & Siedentop Part mbB
Für die mittelgroße Steuerkanzlei Murr & Siedentop wurde eine ganzheitliche Recruiting-Strategie entwickelt, die Employer Branding, Performance-Marketing und Website-Relaunch strategisch verbindet – trotz Fachkräftemangel in der Branche.
01 · Ausgangssituation
Akuter Personalbedarf, kaum verfügbare Fachkräfte am Markt und ein Außenauftritt, der nicht authentisch genug war. Einzelne Social-Media-Anzeigen ohne strategisches Fundament brachten nicht den gewünschten Erfolg.
02 · Umsetzung
Neu ausgerichtete Recruiting-Kampagne, geschärfte Arbeitgeber-Positionierung und ein Website-Relaunch als zentrale Conversion-Instanz – mit echten Einblicken in Team, Räume und Kanzleikultur sowie Tracking, Performance-Messung und SEO.
03 · Ergebnis
Deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten aus der Branche, darunter viele ohne aktive Jobsuche. Bewerber kamen mit einem realistischen Bild der Kanzlei ins Gespräch – die digitale Vorqualifizierung hatte bereits stattgefunden.
Murr & Siedentop Part mbB · Steuerkanzlei
Qualifiziert sich Ihre Stelle im Vorab-Check, garantieren wir die Besetzung schriftlich. Kommt es innerhalb der vereinbarten Laufzeit nicht zur Einstellung, erhalten Sie Ihr Honorar zurück.
Schwerpunkt sind Handwerk, Industrie, Steuerkanzleien, Gesundheitswesen und kaufmännische Positionen im Mittelstand.
Wir kombinieren Multi-Channel-Kampagnen mit einem eigenen Talentpool und telefonischer Vorqualifizierung innerhalb von 24 Stunden. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich passen.
Im Durchschnitt dauert es 28 Tage bis zur ersten Einstellung. Erste qualifizierte Bewerbungen liegen meist nach wenigen Tagen vor.
Weil wir das Risiko teilen: Ohne qualifizierten Score gibt es keine Garantie, und ohne Einstellung kein Honorar für die Garantie-Leistung.
Nein. Wir arbeiten projektbasiert pro Stelle – ohne Abo und ohne Mindestlaufzeit.
Kostenfreie Score-Prüfung. Ab Schwellwert: schriftliche Einstellungsgarantie.
In 2 Minuten unverbindlich anfragen
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